La siguiente es la tabla de valores de evaluación de los estándares mínimos según la resolución 312 de 2.019. En los ítems de la tabla de valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, y III, de conformidad con los señalado en la presente resolución, se deberá otorgar el porcentaje máximo de calificación en la columna “No Aplica” frente al ítem correspondiente.
Tabla de valores de los Estándares Mínimos
Plan de mejoramiento SG-SST
Capítulo I
Estándares mínimos para empresas, empleados y contratantes con diez (10) o menos trabajadores, clasificados con riesgo I, II, o III
Artículo 3: Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II, o III deben cumplir con los siguientes estándares mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
| Item | Criterios, empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en riesgo I, II, II | Modo de verificaciòn |
| 1. Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST | Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, y III puede ser realizado por un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidiades en las que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Esta actividada también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. | Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes de la persona asignada |
| 2. Afiliación al sistema de seguridad social integral | Afiliación a los sitemas de seguridad social en salud, pensión, y riesgos laborales de acuerdo con la normatividad vigente | Solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente |
| 3. Capacitación en SST | Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control | Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas, planillas donde se evidencia la firma de los trabajadores |
| 4. Plan anual de trabajo | Elaborar el plan anual de trabajo del SG-SST, firmado por el empleador o contratante en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsables, recursos y cronograma anual | Solicitar documento que contenga plan anual de trabajo |
| 5. Evaluaciones médicas ocupacionales | Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador | Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales |
| 6. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos | Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL | Solicitar documento con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. Constancia de acompañamiento de la ARL, acta de visita ARL |
| 7. Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados | Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos | Solicitar documento soporte con acciones ejecutadas |
